Jornada Avance

O grupo Digna segue sua trajetória com foco no atendimento humanizado e excelência em tudo o que faz, para proporcionar dignidade as famílias. Para manter e aperfeiçoar cada vez mais essa prestação de serviço a população, foi criada a Jornada Avance. Um Programa de Desenvolvimento de Líderes para seguir e aprimorar na prática os pilares do grupo: gestão, cliente, cultura, sociedade, futuro e inovação. O setor de Recursos Humanos se programa para promover esse encontro a cada mês, orientados por um especialista, todos os líderes do grupo se reúnem em prol do avanço, pessoal e profissional.

Alguns dos conteúdos abordados na Jornada Avance são, Profundas mudanças, pessoais e profissionais; Comunicação assertiva; Inovação constante; Motivação de equipe; Aumento de produtividade; Abertura ao novo, experimentação, engajamento, protagonismo, colaboração, (...) dentre outros, onde seja possível cativar e explorar o melhor de cada líder.

O céu é o limite dos pássaros, mas os astronautas vão além!
Confira alguns depoimentos de líderes do grupo que participam da Jornada Avance:

" Pertencer a Jornada Avance é sem dúvida muito gratificante, foi e está sendo um processo de muito aprendizado. É muito bom está inserida em uma empresa que se preocupa com o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores. 

Tive a oportunidade de participar do módulo de Feedback, meu primeiro contato com essa nova Jornada e que podemos debater a teoria, ver na prática e trocar de experiências, sobre os desafios que os gestores acabam se deparando, quando precisam utilizar essa ferramenta que é tão essencial no desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer indivíduo, exercitando os mecanismos que podem nos auxiliar para um resultado mais satisfatório.

Estou ansiosa para os próximos módulos e tenho certeza que será enriquecedor. "

Jéssica Oliveira, Supervisora administrativa. (Digna)

“ A cada encontro um ganho imenso de aprendizagem, no último não foi diferente, tivemos a oportunidade de exercitar (de uma maneira bem interativa) o feedback, de suma relevância pois permite que a comunicação flua melhor dentro da organização. Vimos como os colegas aplicam, o que pode ser feito e o que não pode também, o passo a passo para se dar um bom feedback. Foi de fato um momento ÍMPAR para os gestores. ”

Ana Cláudia Martins, Coordenação administrativa (Amo Flores Presentes)

“ É bastante valioso estarmos participando de um processo tão enriquecedor nos proporcionando momentos de reflexão, transformação e evolução. Voltado não somente ao nosso aprendizado individual, mas também sendo um instrumento incentivador para que possamos estar disseminando os conhecimentos absorvidos para com os nossos colegas de trabalho. ”

Vinicio Ramos, Supervisor Financeiro (Parque da Paz)

“ A Digna como uma das melhores empresas para se trabalhar na Paraíba, não poderia deixar de oferecer um treinamento para seus colaboradores, e continuo me surpreendendo com a qualidade dos conteúdos, na Jornada Avance. Com foco no desenvolvimento dentro dos valores e missão da empresa de forma objetiva, pratica e direta. O exemplo foi o último modulo aplicado pelo Instituto Aika, sobre Comunicação e Feedback onde pudemos colocar em prática e aprender novas técnicas de forma divertida e eficiente dessas habilidades. Foi um processo de autoconhecimento, aceitação e desenvolvimento todos unidos e focados para construção de uma equipe, empresa, uma família profissional com foco no resultado, oferecendo melhor qualidade de vida para nossos colaboradores e clientes. ”

Dhezy Carvalho, Coordenador de Parcerias. (Digna) 

“ O PDL é uma iniciativa importante da empresa, que mostra ao colaborador a importância de se capacitar não apenas dizendo mas dando oportunidades práticas para que isso aconteça. O último modulo trabalhado que tratou de feedback, me fez abrir o olho para algumas práticas que podem ser inseridas de forma simples bem que fazem uma diferença enorme no desempenho da equipe, afinal deixamos totalmente claro como estamos e onde queremos chegar e acima disso como queremos chegar, então agradeço a empresa por pensar no nosso desenvolvimento e investir tanto em nós profissionalmente. ”

Felipe Santana, Supervisor Administrativo (Parque da Paz)

“ Ser gestor exige habilidades que vão além do conhecimento técnico, envolve gerir pessoas e o avance é um programa que vem trazendo inúmeros aprendizados, para desenvolver ambas. Cada workshop é um aprendizado que somado, nos fazem melhorar a cada dia. Precisamos estar sempre abertos a novas ideias e metodologias, isso nos faz crescer e tornar o ambiente dinâmico e mais produtivo. O programa de desenvolvimento de líderes sempre traz metodologias e ferramentas modernas que nos fazem crescer e desenvolver um ambiente agradável para se trabalhar. Sempre bom lembrar que o aprendizado vem sempre atrelado a melhoria contínua. ”

Bruno Patriota, Supervisor de Gestão de Melhorias (Digna)